人力资源管理系统
精确管理、绩效评定、自动考核

在考虑了传统的人事管理和先进的人力资源管理的基础上,《人力资源管理系统》与平台内其他系统进行有机的结合, 将工作人员在单位的考勤、工作表现、工作能力、思想品质等方面的资料录入或系统自动采集识别到系统中,从而评定该工作人员的绩效。

1、员工信息的添加主要是录入员工的各类信息,如基本情况信息、工作信息、家庭情况信息、学历信息等。

      1)员工个人信息发生变动时,书面通知相关部门,由人事专员进行修改;

      2)员工因人事变动原因产生的个人信息变动,系统在相关操作完成后自动进行调整;

      3)员工个人信息变更后,历史数据仍然保留,以备查阅;

2、指标查询:直接选择指标集中的指标项,与运算符和值组合成条件项查询员工信息;函数与指标结合的方式查询:选择指标项后,与相关函数结合起来查询;自定义表达式查询:用户利用指标项定义表达式查询;

3、工作人员登陆至系统时,系统自动进行考勤签卡。网睿科技人力资源管理系统自动统计出每月所有员工的考勤情况;对于非正常考勤能在考勤明细时间表中自动显示非正常考勤的原因;按部门/人员查询考勤原始记录。

4、绩效管理是一套有系统的管理活动过程,用来建立组织与个人对目标以及如何完成该目标的共识,进而实行有效的员工管理方法,以提升目标完成的可能性。

5、提供关于绩效、员工结构等相关的多种图表、曲线图,直观实时反映员工当前信息。

 

 

 

 

 

 

 

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